Точечный подбор специалистов с глубокой психологической оценкой
Я нахожу не просто «человека на вакансию», а надёжных сотрудников в продажи, логистику, тендеры, бэк-офис и на линейные позиции. Снижаю риски неверного найма и кадровую текучесть, чтобы вы могли фокусироваться на развитии бизнеса.
Сухарева Ирина Ивановна
Более 17 лет я работаю в сфере управления и подбора персонала, в том числе на руководящих должностях. За это время я помогла десяткам компаний найти надёжных сотрудников, которые остаются в бизнесе надолго и приносят реальный результат.
Мой подход сочетает глубокую отраслевую экспертизу с профессиональной психологической диагностикой. Я постоянно прохожу обучение в сфере подбора и управления персоналом, чтобы применять самые эффективные методики оценки кандидатов.
Я понимаю задачи вашего бизнеса
Если хотя бы один из этих пунктов про вас — мы говорим на одном языке.
Текучесть кадров
Сотрудники уходят через 2–3 месяца, не выдерживая испытательный срок.
Долгий поиск
Вакансии висят месяцами, отвлекая вас от стратегических задач.
Отсутствие системы
Нет чёткого понимания, как объективно оценить навыки и реальную мотивацию кандидата.
Я беру решение этих задач на себя. Мой подход сочетает отраслевую экспертизу и профессиональную психологическую диагностику.
Ключевые преимущества
Глубокая психологическая оценка
Я не просто проверяю резюме. Я оцениваю стрессоустойчивость, реальную мотивацию, ценности и совместимость кандидата с культурой вашей компании.
Фокус на долгосрочный результат
Моя цель не в том, чтобы быстро закрыть заявку, а в том, чтобы сотрудник проработал у вас годы.
Экспертиза в разных сферах
Я понимаю реальные задачи и профиль успешного кандидата в продажах, логистике, тендерах, бэк-офисе и на линейных позициях.
Личное сопровождение
Я не исчезаю после выхода сотрудника. Я помогаю ему успешно пройти адаптацию и испытательный срок, оставаясь на связи.
Ключевые кейсы
Реальные задачи бизнеса и конкретные результаты, которых мы достигли вместе с заказчиками.
Подбор менеджеров активных продаж B2B по поставкам ИТ-оборудования с редким сочетанием навыков: активное привлечение, переговоры с ЛПР, ведение длинного цикла сделок и знание тендерных площадок.
Провела оценку кандидатов на умение продавать сложные продукты, знание тендерных площадок, отрабатывать возражения и нацеленность на результат. Нивелировала ограничение по стартовой зарплате (ниже рынка) за счёт качественной продажи ценности компании, перспектив дохода и выявления истинной мотивации кандидатов.
Закрытие вакансии в двойном объёме — нанято 2 успешных сотрудника.
Стартовый оклад ниже рыночного уровня, что исключало привлечение готовых специалистов с опытом.
Переформатировала профиль поиска. Сфокусировалась на оценке базового потенциала, а также рассматривала кандидатов с опытом в смежных сферах (стрессоустойчивость, навыки ведения переговоров для снижения ставок, знание документооборота).
Заказчик нанял 2 сотрудников. Кандидаты успешно прошли испытательный срок и полностью вошли в должность всего за 1 месяц.
Обеспечить отдел продаж надёжной административной поддержкой — закрыть потребность в ассистентах для работы с документацией и оперативными задачами.
Удалённое расположение рабочих мест плюс уровень оплаты ниже рыночного — это серьёзно сужало воронку кандидатов.
Вместо поиска «идеального готового» кандидата делала упор на измеримые компетенции: точность в работе с документами (проверка на ошибки в тестовых заданиях), исполнительность и оценка личностных характеристик для успешного вхождения в должность в компании.
В течение одного месяца было закрыто 7 вакансий. Все сотрудники успешно прошли адаптацию.
Давайте обсудим вашу задачу
Оставьте заявку, и я проведу краткий анализ вашей вакансии. Это ни к чему вас не обязывает, но даст понимание, как именно я могу помочь.
Как я обеспечиваю точность подбора
Пять последовательных этапов, каждый из которых снижает риск неверного найма и приближает к кандидату, который останется с вами надолго.
Глубокий анализ вакансии
Я не просто беру описание задачи. Я провожу интервью с руководителем, чтобы составить психологический и профессиональный профиль идеального кандидата.
Целевой поиск и первичный отсев
Я использую собственные базы, нетворкинг и проверенные каналы. Отсеиваю неподходящих кандидатов уже на этапе телефонного интервью.
Психологическая оценка — моё ключевое отличие
Я провожу структурированное интервью по компетенциям, при необходимости применяю профессиональные тесты.
Презентация финалистов
Вы получаете не просто резюме, а мою аналитическую справку по каждому кандидату: его сильные стороны, зоны риска и мои рекомендации по управлению им.
Сопровождение и гарантия
Я остаюсь на связи во время испытательного срока, помогая сгладить углы адаптации. Если кандидат не подойдёт, я бесплатно найду замену в оговорённый срок.
Кого я подбираю
Для каждой роли я применяю специфические критерии психологической оценки — универсальных решений здесь не бывает.
Продажи и клиентский сервис
- Менеджеры по продажам автозапчастей
- Менеджеры по продажам / B2B
- Ассистенты менеджера по продажам
Логистика и тендеры
- Логисты
- Тендерные специалисты
Бэк-офис и поддержка
- Ассистенты руководителей и отделов
- Бухгалтеры
- Юристы
- Менеджеры по персоналу
Линейный и рабочий персонал
- Операторы
- Рабочие специальности
- Линейный персонал
Обсудим вашу вакансию?
Расскажите, кого ищете — я проведу краткий анализ и предложу формат работы.
HR-поддержка вашего бизнеса
Иногда вам не нужен полный цикл подбора, а необходима моя экспертиза для выстраивания собственных процессов.
Аудит текущих процессов найма
Почему кандидаты отказываются от офферов? Где теряются заявки? Я найду «узкие места» и предложу конкретные изменения.
Разработка профиля должности
Помогу сформулировать не только технические требования, но и необходимые психологические качества для конкретной роли в вашей компании.
Построение системы адаптации
Помогу создать онбординг, который снизит текучесть на испытательном сроке на 30–40%.
Разовая консультация по сложному кандидату
У вас есть финалист, но есть сомнения? Я проведу экспресс-оценку и дам независимое заключение.
Расскажите о задаче
Опишите, с чем нужна помощь — я предложу оптимальный формат работы.
Результаты, которые говорят сами за себя
Каждый кейс — это реальная задача бизнеса и конкретные цифры, которые удалось изменить.
Успешно реализовывала сложный поиск B2B-менеджеров по продажам с редким сочетанием навыков: активное привлечение, переговоры с ЛПР, ведение длинного цикла сделок и знание тендерных площадок.
Проводила оценку кандидатов на умение продавать сложные продукты, знание тендерных площадок, отрабатывать возражения и нацеленность на результат. Нивелировала ограничение по стартовой зарплате (которая была ниже рынка) за счёт качественной продажи ценности компании, перспектив дохода и выявления истинной мотивации кандидатов.
Закрытие вакансии в двойном объёме (нанято 2 успешных сотрудника).
Подбор логистов в поставки оборудования при дефиците бюджета: стартовый оклад ниже рыночного уровня, что исключало привлечение готовых специалистов с опытом.
Переформатировала профиль поиска. Сфокусировалась на оценке базового потенциала, а также рассматривала кандидатов с опытом работы в смежных сферах (стрессоустойчивость, навыки ведения переговоров для снижения ставок, знание документооборота).
Заказчик принял решение о найме 2 сотрудников. Кандидаты успешно прошли испытательный срок и полностью вошли в должность всего за 1 месяц.
Подбор ассистентов менеджера по продажам в бэк-офис в летний сезон: обеспечить отдел продаж надёжной административной поддержкой — закрыть потребность в ассистентах для работы с документацией и оперативными задачами.
Удалённое расположение рабочих мест плюс уровень оплаты ниже рыночного — это серьёзно сужало воронку кандидатов.
Вместо поиска «идеального готового» кандидата делала упор на измеримые компетенции: точность в работе с документами (проверка на ошибки в тестовых заданиях), исполнительность и оценка личностных характеристик, для успешного вхождения в должность в компании.
В течение одного месяца было закрыто 7 вакансий. Все сотрудники успешно прошли адаптацию.
Готовы обсудить вашу задачу?
Расскажите, с чем нужна помощь — я предложу формат работы и ориентировочные сроки.
Готовы найти надёжного сотрудника?
Свяжитесь со мной любым удобным способом. Я отвечу в течение рабочего дня, чтобы обсудить детали и предложить оптимальный формат сотрудничества.